Auch 2023 als mitarbeiterorientiertes Unternehmen ausgezeichnet

Das Weinberghotel Edelacker erhält erneut das Siegel „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen“. Wie schon im vergangenen Jahr ergab eine anonyme Befragung der Mitarbeiter:innen des Hotels, dass sie mit ihrem Arbeitgeber und dessen Bedingungen sehr zufrieden sind.

Bereits 2022 nutzte Team Edelacker die ruhige Nebensaison im Januar und Februar, um mit einer wissenschaftlichen Mitarbeiterbefragung mögliche interne Handlungsbedarfe zu ermitteln. Damals wie heute fiel die das Gesamturteil ziemlich gut aus. Auch in diesem Jahr setzte das Hotel dabei auf das Analyseverfahren Wertenetz^© in Zusammenarbeit mit der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“. Denn diese Befragung ermöglicht ein Abbild der Wertevorstellungen von Mitarbeiter:innen und stellt diese der Realität im Unternehmen gegenüber. Liegen Vorstellung und Realität zu weit auseinander, muss gehandelt werden.

Trotz Auszeichnung wurden im vergangenen Jahr einige Punkte deutlich, an den Geschäftsführung und Hotelleitung arbeiten mussten. Unter anderem wurden Gehaltstrukturen fairer gestaltet, sehr viel mehr Fort- und Weiterbildungsoptionen angeboten und nicht zuletzt auch die interne Kommunikation verbessert. Dieses Engagement kam bei allen Mitarbeiter:innen offensichtlich gut an. Denn gegenüber dem Vorjahr nahm die Zufriedenheit im Team Edelacker noch einmal zu.

Klarzustellen ist jedoch, dass die Zufriedenheit bei der Arbeit im Hotel nicht von oben bestimmt werden kann. Bedingungen können verbessert werden, doch alle Mitarbeiter:innen haben ihren Anteil daran, dass für sie selbst und andere der Job nicht zur Belastung wird. Gemeinsam optimieren wir Arbeitsprozesse und organisieren unsere Arbeitsplätze. Dass es Team Edelacker gut geht, ist also auch eine Team-Leistung. Dass es so bleibt, ist daher unser gemeinsamer Auftrag – auch über die nächste Befragung in 2024 hinweg.